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就職活動の自己PR方法について紹介しましょう。採用担当者は、求職者の自己PRにうんざりしているものなのです。企業の面接官からみた、自己PRのNG集です。

採用担当者の目的は、「入社したら使える社員になりそうな人」を採用することです。ですから、面接官が「自己ＰＲ」で確かめたいことは、「この学生は入社後に使えそうな能力や資質をもっているか？」ということに他なりません。ここをはずして自己PRをしても空振りに終わるので、まずは大原則として覚えておいて下さい。

では、どう「ＰＲ」すべきか。それは、『私は御社が求める能力・資質を持っています！』ということです。ですから、「奇をてらった自己紹介」や「インパクトのありそうなエピソードや経験」は、基本NG。自分の経験談やエピソードは、『私は御社が求める能力・資質を持っています！』ということ裏づける証拠になる場合に限って紹介すべきなのです。

ですから、自己PR書を書く第一段階は、「敵を知ること」。ネットで会社案内などを熟読し、志望企業が求める人物像（能力、資質、行動特性、性格・・など）をつかむことが始まりです。そして、求められる人物要件の中で、自分の“強み”と一致するものを特定して、　それについて「ＰＲ」するように心がけてください。

また、就職活動の自己PRでは、志望動機も一緒に書くのがいいでしょう。というのも、志望動機を聞かれない場合もありますから、志望動機を聞かれないということはどれだけの熱意があってその会社を志望しているのかということをしっかりと伝えることが出来ません。なので、就職活動で自己PRをする時に志望動機にも少し触れておくのが良いわけです。

志望している会社で自分の能力や経験を活かしてどんなことが出来るのかを話しましょう。これが志望動機を絡めながら就職活動の自己PRへとつなげていけばOKです。